Ewidencja wynagrodzeń
Przedsiębiorstwa rozwijają się wymagają, by ich pracownicy przeprowadzali wszystkie działania. Wzrost liczby pracowników prowadzi do zarządzania ewidencją wynagrodzeń. Kwestię tę nadzoruje Urząd Skarbowy Belastingdienst, który wydaje odpowiednie przepisy.
Posiadamy wiedzę konieczną do prowadzenia ewidencji wynagrodzeń w Twojej firmie i wypełniania wszelkich innych, wynikających z tego obowiązków. Na przykład związanych ze zmianą wynagrodzenia, obliczaniem wysokości uposażenia / premii / rekompensat, a także z generowaniem odcinków wynagrodzenia. Korzystamy w tym celu ze specjalnego oprogramowania.
Aby prowadzić ewidencję wynagrodzenia, wnioskujemy do Urzędu Skarbowego Belastingdienst o wydanie nam numeru podatku potrąconego. Numer ten służy do wypłaty miesięcznego wynagrodzenia dla pracowników Twojej firmy i musi być zadeklarowany w Belastingdienst w kolejnym miesiącu.
W ewidencji wynagrodzenia istotną rolę odgrywają także kwestie związane z emeryturą. Po zarejestrowaniu się w Kamer van Koophandel (Izbie Handlowej), zostajesz zaklasyfikowany do określonego sektora. Przydział sektorowy określa płatność transferową składki, a także definiuje właściwy Układ Zbiorowy Pracy (CAO), co ma wpływ na opłacanie składek na rzecz funduszy sektorowych. Możemy pomóc Ci w znalezieniu klasyfikacji do odpowiedniego sektora.
Korzyść, jaką odnosisz Ty, jako firma, jest zyskanie olbrzymiej ilości czasu, a ponadto nie musisz zagłębiać się w skomplikowane kwestie dotyczące ewidencji wynagrodzeń i ciągle zmieniających się przepisów.
